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  男儿有泪不轻弹,只是未到定级时

  作者:金钟鸣

  最近几年中国大陆学术界一直没有什么大事发生,所以科学技术在稳定地进
步。看来老天有些沉不住起了。进入今年下半年,高校、科研院所工资改革就要
深入开展了。教授将被定为4级,副教授定为三级,……,一个对大学教授、研
究人员的新的职称评审工作就要开始了。

  与一些朋友交谈,大家对定级最担心的就是官本位。高级别的教授、研究员
都定位给大学校长、研究所所长、研究中心主任等。何以见得,中国社会科学院
的学部委员,不就是基本上由所长担任了吗?荣誉学部委员呢?由退休的所长担
任。中国工程院不是被海外学者评价为高官俱乐部吗?中国科学院怎么样?可能
稍微好一点,不过也正在演变为所长俱乐部。为什么会出现这种情况呢?因为权
力代替了制度。

  不过这次定级,听说的确制定了制度,但是制度一定要合理,而且要规定操
作内容。例如,文件的说法是,一级研究员定位为两院院士和有重大影响和学术
成就的社会科学研究人员。什么是“有重大影响和学术成就的社会科学研究人
员”,怎么评定,有关部门没有规定操作。我想既然院士的评定经过自愿报名,
全国推荐,全国所在学科公示和全国评判,这是一个公开的流程。社会科学的一
级研究员、教授也应该经过类似公开过程。不公开,这个评定就会带来权力侵夺。

  另一个问题是,制度规定一定要公平。例如中国科学院和有些大学规定二级
研究员、教授应该是杰出青年基金获得者。这就不是一个公平条例,因为杰出青
年基金申请者有年龄标准,这个标准就把那些“杰出中老年”学者排除在外了。
实际上杰出青年基金实施刚12年。开始阶段由于长期的人才积聚,僧多粥少,标
准比现在控制得严。1977年,1978年甚至1979年,进入大学的有许多1947-1951
年出生的学者,所谓所在战争年代,因为文化大革命剥夺了他们求学的机会,他
们与同时进入大学的其他同学相比,成就不差,贡献不差,可是1995年开始实施
“杰出青年基金”时,他们却失去了机会,本来这个机会的失去是一次。现在的
规定,使得他们失去的是永远的机会。可怜他们已经被剥夺两次了!

  再一个问题是要坚持学术标准,要学术公正。在某些单位的准备的标准中,
对人民代表、政协委员和政府顾问等做了提高级别特殊规定。本来人民代表、政
协委员和政府顾问是政治资格,这怎么可以作为评定职称的标准呢?这些学者可
能参政议政能力强,能说会道,可是他们的学术水平不一定高,特别是整天从事
参政议政的活动后,没有时间搞研究,谈不上学术创新了。对人民代表、政协委
员和政府顾问等提高教授级别,是一种官本位倾斜,是不公正的。这种不公正,
从此会开创一个引导知识分子不搞研究而钻营官场的传统。中国的科学文化发展
就没有了基本动力。

  “男儿有泪不轻弹,只是未到定级时。”职称改革很好,但是如果没有公平、
公正和公开的控制手段,就会严重打击中国科学技术研究、经济文化研究与教育
的知识分子的积极性。“在世界的一切事物中,认识第一个可宝贵的”,人力资
本的不恰当定位,知识分子的人心散了,就会导致中国科学文化研究的大倒退,
科学技术的停滞不前,到时候流泪的就是这个国家了。

  为此,建议人事部进一步补充细节规定,监督审查各单位的评审条例。

(XYS20070917)

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